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        為什么有人辭職很突然 員工準備辭職的表現有哪些

        時間:2019-12-04 18:07:08人氣:作者:佚名

        一個員工在離職前,一定會有某種心理變化,而這種心理變化多多少少會表現在行為上。員工的離職又分為兩種,一種是已經找好下家、拿到offer而辭職的員工,另一種是直接辭職再尋找工作機會的員工。在這兩種情況下辭職的員工在行為表現上略有不同。

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        為什么有人辭職很突然

        正常在職場工作幾年,稍微有點經驗的人,都懂得悶聲發大財,不找好下家,一切安排妥當,是不會讓公司知道風聲的。

        職場如戰場,如果沒找好下家就讓公司知道,面臨的結果可能就危險了,要么變相被趕去坐冷板凳,要么讓領導產生壞印象。

        離開一家公司的原因很多,感覺錢少了,沒發展前途呀,或者有更好的工作機會等等。俗話說,人往高處走,有好的機會當然要把握住了。

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        員工準備辭職的表現有哪些 

        員工離職前基本都會有所表現,細心的人都能有所察覺。員工離職前的會有以下表現:

        1、工作任務怠慢,工作態度消極,效率明顯下降。

        要離職的的人會心神不定,雖然人在單位,但心早已不在單位,對工作消極怠慢,效率明顯下降。我一同事,平時工作非常積極,工作完成的也非常好,但是提加薪遭到老板拒絕,后來有一段時間他都工作不積極,沒多久就離職了。

        2、員工離職前會頻繁請假或要求休假。

        我姐上個月剛離職,離職之前肯定要找好下家,所以離職前一段時間她頻繁請假去面試,找新工作,并且離職前把一年沒有休的年假一次給修完了,找到下家后果斷辭職。

        3、員工離職前會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。

        員工離職前收集個人信息,這是需要注意的一點,員工會擔心離職后,單位對自己在職時還未結清的薪資等福利得不到保障,會收集一些個人的在職信息。除此之外,員工還會整理自己的私人物品,工位的私人物品變少,這些都是員工離職時的表現。

        4、準點下班,拒絕加班。

        要離職的員工會拒絕加班,不會在乎老板對員工提倡的奉獻精神,甚至不會遵守公司的規章制度,或者遲到早退。

        總之,員工離職前都會或多或少有這些表現。

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        為什么現在的應屆生比以前的人更容易辭職

        應屆生由于社會經驗不足,在學校時接觸社會比較少,對社會現實的認知,很多都是從網絡上獲取的,當第一次踏上社會,好不容易有了自己的第一份工作,但是感覺和自己想象中的差距過大,跳槽的沖動隨時激發,結果是一次不如一次,只能這樣頻繁的不斷循環下去。

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